障害者の働き方、オープンか？クローズか？

こんにちは、岡みいなです。障害者手帳をお持ちの方は、働き方について迷うことがあると思います。私の体験談も交えながら、企業に所属する場合の3つのパターンについて考察します。

岡の職務経験

職務経験も、コロコロと変わっています。

メーカー（6年）
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大学職員（2年）
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図書館①（2年）
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出版社（半年）
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法律事務所（1年半）
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図書館②（9か月）※在籍中

どのような働き方があるか？

オープン（障害を明らかにして働くこと）、クローズ（障害を公表せず働くこと）などで3パターンに場合分けして考えてみます。

1.障害者雇用でオープン

➡障害者雇用で働く＝オープン（障害を明らかにする）
※岡の経験：法律事務所

「障害者雇用」のメリット

• 合理的配慮をしてもらえる
  例）業務量の調整
• 秘密を抱えなくて良い
• 定期面談がある

「障害者雇用」のデメリット

• 賃金が安いケースが多い
• 職種が限られる（メールルームなど庶務的な仕事が多く、営業はほぼない）
• 裁量のある仕事を任されないことも

2.一般就労でオープン

➡普通の雇用だがオープン（障害を明らかにする）
※岡の経験：図書館②

「一般就労でオープン」のメリット

• 障害者雇用より稼げる
• 幅広い職種から選べる

「一般就労でオープン」のデメリット

• 噂される可能性
• 周囲の目が気になる

3.一般就労でクローズ

➡普通の雇用で、障害を公表せず働く
※岡の経験：メーカー、大学職員、図書館①、出版社

「一般就労でクローズ」のメリット

• 平等に扱ってもらえる
• 障害者雇用より稼げる
• 幅広い職種から選べる

「一般就労でクローズ」のデメリット

• 配慮が受けられない
• 精神的・体力的に大変
• 隠すという罪悪感が伴うことも

つまり、どんな働き方がいいの？

結論、自身の状況次第だと思います。人によって、障害の程度や仕事に求めるものも違うので…
ただ個人的には経験上、2.の「一般就労でオープン」はあまりオススメできません。中途半端な状態になり、自分も周囲も何を求めているか分からない状態になりかねません…！
私は次に転職するとしたら、1.の「障害者雇用」で働きたいと思っています。

読んでいただいて、どうもありがとうございました。